——董事長湯傳忠先生為新員工進行企業文化培訓會議紀實
為使新員工更加全面地了解新稀寶股份，更加深入地認知公司文化，堅定自己的職業選擇，更快地進入崗位角色，2012年4月17日，董事長湯傳忠先生在公司401會議室為來自全國各地的新員工準備了一次豐富的精神盛宴——進行了一場精彩的企業文化培訓，讓大家近距離地感受了湯經理淵博的學識和豁達的個人魅力，也深刻地領會了新稀寶深厚的文化內涵及獨特的文化魅力，來自醫藥事業部、孕嬰事業部、網絡部以及后勤的90余名新員工參加了此次培訓。
培訓在輕松愉悅的氛圍下進行，湯經理從“企業文化是什么”這一問題開始，向大家講解了企業文化的基本概念和作用，他旁征博引，通過日本和以色列的民族、國家文化與周敦頤“忠厚傳家遠，讀書繼世長”這一家族、家庭文化，形象完整、深入淺出地闡述了企業文化存在的巨大意義。
隨后湯經理圍繞著“新稀寶需要什么樣的文化”“如何打造新稀寶特色的企業文化”“建立長壽型企業對員工有什么好處”等多個方面對新稀寶文化進行了全面系統的介紹和精彩生動的講解詮釋，對新稀寶核心價值觀進行了解析，并將公司的發展史與企業理念相結合，將員工的職業生涯與公司的發展愿景相結合，深入淺出、精彩生動地向新員工闡述了企業文化對一個公司的重要性，明確了我司企業文化應該具備的核心價值。通過一上午的培訓，讓新員工們深刻認識到“一切以顧客為中心”在新稀寶股份絕不僅僅是一句口號，它是每個新稀寶人都應銘記的理念，應內化成為流淌在每個新稀寶人血液中的力量。
下午的培訓在新員工熱烈的期盼中開始，湯經理用淵博的國學知識深入淺出地講解了新稀寶股份的“企業理想”“企業目標”“企業定位”“企業氣場”和“企業用人觀”等文化理念，更用大篇幅語言對“誠信”這一價值觀進行了詳細闡述，這讓參加培訓的新員工都深深體會到“誠信”二字所飽含的深刻含義。湯經理說，百德誠為先，百事信為本，誠信是一個人做人做事的基本原則，是企業永遠的財富，誠信就是待人處事真誠、老實、講信譽，言必信、行必果，一言九鼎，一諾千金，對待公司的員工、客戶、顧客，一定要做到以誠相待，絕不弄虛作假，言而無信。公司自創立之日始，始終把“誠信”放在首位，守法經營、依法辦事，17年來誠信文化已深入到每位員工的心中和行動中，形成了新稀寶獨特的文化特色，現在新稀寶品牌不僅是一個名字、形象、它還代表一種承諾、一種標準、一種文化。湯經理激情四射、講話鏗鏘有力、精彩生動，句句擲地有聲，引人沉思，會場不時響起振振掌聲。
精彩的授課之后，參加培訓的新員工積極上臺進行了分享，踴躍地發表了自己的培訓感受和心得，不少新員工表示：今天的培訓非常精彩，內容很豐富，收獲很大。通過本次培訓，更加深刻地認識了公司，也深深地為公司的文化魅力所打動，大家希望在新稀寶這種良好氛圍的影響與引領下，在公司這個充滿激情的平臺上，成就自己的一番事業，以實現自己的理想和抱負！
在最后環節，湯經理對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產生業績，達成目標，在完成目標任務的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題，做一個真正具有學習力與創新力的職業化員工！
一整天緊張、精彩的培訓在大家熱烈的掌聲中勝利結束。通過此次培訓，大家對新稀寶公司和企業精神有了一個全方位的了解和體會，大家紛紛表示通過這次培訓更加堅定了自己的職業選擇，明確了今后的工作目標。以后會以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志，更加積極感恩的心態投入工作崗位中，在新稀寶這個事業平臺上干出一番輝煌的業績！
我們也相信：不管是現在還是將來，新稀寶股份都始終把員工作為公司的第一財富，以“關心員工成長”為己任，為員工搭建更高的事業平臺和發展空間，從而實現員工與公司的共同成長！
